结论：五十五岁退休后是否还能在公司上班，这主要取决于退休的性质（是法定退休还是内退等）、公司的政策以及个人的意愿和能力，同时还需要考虑相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休后的情况：

   • 法律背景：根据我国现行的退休制度，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁（具体取决于岗位和身份），男性职工的法定退休年龄为60周岁。达到法定退休年龄后，职工可以办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 能否继续工作：退休并不意味着不能继续工作。退休后，您仍然有权利选择继续在公司工作，但此时您与公司之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着您将不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等，但您可以与公司协商确定劳务报酬和其他工作条件。
   • 公司政策：虽然法律上允许退休后继续工作，但具体是否可行还需看公司的政策。有些公司可能出于管理、成本等方面的考虑，不愿意继续雇佣退休员工。因此，在决定继续工作前，建议您先与公司沟通，了解公司的相关政策。

2. 内退后的情况：

   • 内退定义：内退，即内部退养，是指企业职工未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因，经企业批准后，提前退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费，并继续缴纳社会保险费的一种制度。
   • 能否继续工作：如果您已经办理了内退手续，但尚未达到法定退休年龄，且您希望继续在公司工作，那么这通常取决于您与公司的协商结果。内退并不等同于退休，因此您仍然有可能与公司签订新的劳动合同或劳务合同，继续在公司工作。

3. 个人意愿和能力：

   • 个人意愿：无论您是法定退休还是内退，继续工作的决定都应基于您的个人意愿。如果您希望继续发挥余热，或者需要额外的收入来支持生活，那么继续工作可能是一个不错的选择。
   • 个人能力：同时，您还需要考虑自己的身体状况和工作能力。随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，因此您需要评估自己是否能够胜任工作，以及工作是否会对您的健康造成不良影响。

4. 法律法规的考虑：

   • 劳务关系：如前所述，退休后继续工作将形成劳务关系。在劳务关系中，您与公司之间的权利和义务将由双方协商确定，并受合同法的调整。因此，在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 税收和社保：退休后继续工作还可能涉及税收和社保问题。您需要了解相关的税收政策，确保自己依法纳税；同时，如果您希望继续缴纳社会保险费，也需要与公司协商确定缴纳方式和比例。

建议：如果您五十五岁退休后希望继续在公司工作，建议您先与公司沟通了解相关政策；同时评估自己的身体状况和工作能力；在签订劳务合同时仔细阅读合同条款；并了解相关的税收和社保政策。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。