关于“公司干满五十岁还能继续干吗”的问题，结论前置如下：

1. 能否继续工作取决于劳动合同、公司规定及法律法规的综合考量。

详细分析如下：

一、劳动合同的约定

• 劳动合同期限：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作期限的约定。如果合同中有明确的工作年限或退休年龄条款，并且您已达到或即将达到该年龄，那么是否继续工作将受到合同条款的约束。
• 合同续签：如果劳动合同即将到期，且您希望继续在公司工作，您可以与公司协商续签劳动合同。在协商过程中，您可以表达自己的意愿，并了解公司对于续签的态度和条件。

二、公司规定与政策

• 公司退休政策：不同公司可能有不同的退休政策。有些公司可能规定员工达到一定年龄后必须退休，而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据自身情况选择是否继续工作。
• 公司内部规定：除了退休政策外，公司还可能有其他与员工年龄、工作年限相关的内部规定。这些规定可能涉及晋升、薪酬、福利等方面，也可能对是否继续工作产生影响。

三、法律法规的考量

• 法定退休年龄：根据我国相关法律法规，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁（部分岗位或地区可能有不同规定）。但这一规定并不意味着达到退休年龄就必须退休，而是为员工提供了退休的权利。
• 继续工作的权利：达到法定退休年龄并不剥夺您继续工作的权利。如果您希望继续在公司工作，且公司同意，您可以与公司签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果合同未明确约定退休年龄且双方协商一致）。
• 社保与福利：继续工作可能涉及社保缴纳、福利待遇等问题。您需要了解公司对于达到退休年龄后员工的社保缴纳政策，以及是否享受与其他员工相同的福利待遇。

四、实际操作建议

• 与公司沟通：如果您希望继续在公司工作，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
• 评估自身状况：在决定是否继续工作前，您还需要评估自己的身体状况、工作能力以及职业规划等因素，确保自己能够胜任工作并保持健康。
• 咨询专业意见：如果您对劳动合同、公司规定或法律法规等方面存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

最后，能否在公司干满五十岁后继续工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。