关于“公司上班50岁不退休可以吗”这一问题，结论是：是否可以在公司上班至50岁不退休，主要取决于您的性别、岗位性质以及是否满足法定退休条件，同时也要考虑公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体依据地方政策或单位规定）。
- 如果您是女性职工，且从事的是非管理和技术岗位，那么50周岁通常是您的法定退休年龄。但如果您希望继续工作，需要关注是否满足延迟退休或继续工作的条件。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，通常还需要满足一定的缴费年限（如养老保险缴费满15年）才能办理退休手续并享受养老金待遇。
- 如果您未达到法定退休年龄或未满足缴费年限等条件，理论上是可以继续工作的，但具体还需看公司政策和劳动合同约定。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的退休政策或内部规定。有些公司可能允许员工在达到法定退休年龄后继续工作，并签订返聘协议或劳务合同；而有些公司则可能要求员工按时退休。
- 因此，您需要了解所在公司的具体规章制度，以确定是否可以在50岁后继续工作。
劳动合同约定：
- 如果您与公司的劳动合同中明确约定了退休年龄或工作期限，那么您需要遵守这些约定。如果合同未明确约定，您可以与公司协商是否可以继续工作。
三、特殊情况与建议
特殊岗位或情况：
- 如果您从事的是特殊岗位（如高空作业、井下作业等）或存在特殊情况（如身体状况允许继续工作等），您可以与公司协商是否可以延迟退休或继续工作。
- 此外，如果您是高级管理人员或专业技术人员，且公司需要您的经验和技能，公司也可能更愿意与您签订返聘协议或劳务合同。
建议：
- 在决定是否继续工作前，建议您先了解自己的法定退休年龄和退休条件，以及所在公司的规章制度和劳动合同约定。
- 如果您希望继续工作，可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 同时，您也可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，是否可以在公司上班至50岁不退休并没有一个绝对的答案。它取决于您的性别、岗位性质、法定退休条件、公司规章制度以及劳动合同约定等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。