结论前置：公司是否可以让员工50岁退休，并非一概而论，而是需根据员工的性别、身份、社保缴纳情况以及是否符合特定退休条件等多个因素综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 性别与身份因素

   • 女性员工：
     • 对于女性工人而言，通常情况下，法定退休年龄是50周岁，若累计养老保险缴费达到规定年限（一般是15年），则可办理退休手续。因此，在满足这些条件的情况下，公司可以让女性工人50岁退休。
     • 对于女性干部或管理岗位人员，法定退休年龄则可能是55周岁，所以50岁时通常不符合退休条件，公司不能强制其退休。
   • 男性员工：男性法定退休年龄一般是60周岁，因此，在正常情况下，公司不能让男性员工50岁退休。

2. 社保缴纳情况

   • 无论性别如何，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。员工需确保累计缴费满15年，才能享受社保退休工资。若社保缴纳年限不足，即使达到法定退休年龄，也可能无法办理退休手续。

3. 特殊工种与因病致残情况

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合相关条件的员工，可能可以提前退休。
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的员工，也可能提前退休。但具体条件和政策因地区而异，需根据当地规定执行。

4. 公司内部规定与劳动合同

   • 公司内部可能有关于退休年龄的特定规定，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同中也可能对退休年龄有约定，但同样需符合法律法规的要求。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

5. 法律后果与风险提示

   • 若公司违反法律法规或劳动合同约定，强制员工提前退休，可能面临法律诉讼和赔偿风险。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 因此，公司在决定员工退休年龄时，应谨慎审查相关法律法规和劳动合同条款，确保决策的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定员工退休年龄时，应首先了解并遵守国家法律法规和当地政策规定。
• 同时，公司应审查劳动合同中的相关条款，确保与法律法规保持一致。
• 若员工对退休年龄有异议或认为公司存在违法行为，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 在必要时，公司可咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：公司是否可以让员工50岁退休，需根据员工的性别、身份、社保缴纳情况以及是否符合特定退休条件等多个因素综合判断。在做出决策时，公司应确保决策的合法性和合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。