结论：员工到了50岁，公司是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工的性别、劳动合同期限、是否达到法定退休年龄以及公司辞退的理由等。
若员工为女性工人且已达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人，法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或政策有所差异，但一般以此为准）。因此，若女性工人已达到50周岁且符合退休条件，公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金，但应为其办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
若员工为男性或女性干部且未达到法定退休年龄：
- 对于男性员工或女性干部（如管理岗位、技术岗位等），法定退休年龄通常高于50周岁（如男性为60周岁，女性干部可能为55周岁）。在此情况下，若公司仅因员工达到50周岁而辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
若员工虽达到50周岁但劳动合同未到期且未达到法定退休年龄，且公司存在合法辞退理由：
- 如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但公司需确保辞退理由充分、合法，并遵循相应的程序要求（如提前通知、听取员工意见等），否则仍可能构成违法解除。
其他特殊情况：
- 若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 若公司因经营困难需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形和程序要求，也可以依法辞退员工，但需支付经济补偿金。
建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的年龄、性别、劳动合同期限以及是否达到法定退休年龄等因素，并确保辞退理由充分、合法且程序合规。
- 对于员工而言，若被公司辞退且认为辞退理由不合法或程序不合规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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