结论：在一个公司干满10年并不意味着一定可以在50岁退休，这主要取决于您的性别、个人身份（工人或干部）以及当地的退休政策。

详细分析：

1. 女性工人身份：

   • 在多数地区，女性工人身份的人员，如果企业缴费满一定年限（部分地区要求10年，但也有地区要求较短年限，如1年或2年等，具体需看当地政策）且累计缴费满15年，可以按照50周岁退休。这一规定主要是考虑到企业工作的特点和实际情况，保障这部分职工的退休权益。
   • 举例：假设您是女性工人，在某公司工作了10年，且这10年期间公司都为您缴纳了社保，同时您之前也有其他工作经历并缴纳了社保，累计缴费满15年，那么在多数地区，您是有可能在50岁退休的。

2. 女性干部身份：

   • 女性干部的退休年龄通常是55周岁，企业缴费年限对其退休年龄的影响相对较小。但如果女性干部从干部岗位上脱离，到生产服务岗位工作，并在该岗位工作一定年限（如满2年），且企业缴费情况符合当地规定，也有可能按照50周岁退休。不过，女干部还是女职工的身份，主要由个人档案中规定的个人身份来决定，而非最后从事的工作岗位。

3. 男性职工：

   • 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，企业缴费10年通常不是决定其退休年龄的关键因素。男性职工主要需关注累计养老保险缴费是否达到15年及以上等条件。
   • 特殊情况：如果男性因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年龄在50周岁也可以办理退休。

4. 退休政策的地域性差异：

   • 具体的退休政策可能因地区而异。例如，有些地区可能对国有企业下岗失业的女性放宽了企业缴费年限的要求，只要她们曾经在国有企业工作过，并在满足一定的累计缴费年限条件下，也可能可以50岁退休。
   • 建议：因此，在办理退休手续前，务必咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

5. 退休年龄政策的调整：

   • 根据最新的退休政策调整，从某一年份（如2025年）起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。同时，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也可能逐步延迟。这意味着，如果您是女性且原计划在50岁退休，根据新政策，您的退休年龄可能会延迟。

总结与建议：

• 退休年龄和社保缴费年限的问题受到多种因素的影响，包括性别、个人身份、地区政策以及最新的退休政策调整等。
• 因此，在规划退休时，建议您根据自己的具体情况，结合当地的政策和最新动态，做出合理的规划和决策。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。