在公司还没满10年55岁一般不能按企业女职工的标准退休，但可能存在特殊情况。以下是详细分析：

1. 一般企业女职工：

   • 法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄通常是50周岁（管理岗位或干部身份可能为55周岁）。
   • 退休条件：需同时满足达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险满15年。
   • 在公司未满10年的情况：若在公司缴纳养老保险不满10年，但累计缴费年限已满15年，且符合其他退休条件（如非管理岗位），则理论上可以在50岁退休。然而，若地方有特定规定，如要求在企业缴费满一定年限（如10年），则可能无法按此年龄退休。

2. 特殊工种或因病等情况：

   • 特殊工种：从事特殊工种的女性职工，如井下、高空、高温等，女年满45周岁，连续工龄满10年，且累计缴纳养老保险满15年，可提前退休。此时，即使在公司未满10年，也可能符合退休条件。
   • 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，年满45周岁且累计缴纳养老保险满15年，同样可以办理退休。

3. 灵活就业女性：

   • 对于以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄一般为55周岁。但部分地区有特殊规定，如之前在企业有过一定年限的工作经历且在单位缴纳过社保，也有可能在50岁退休。这取决于当地的具体政策。

4. 综合建议：

   • 咨询当地政策：由于退休政策存在地域差异，且可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议咨询当地社保部门或劳动人事部门，了解具体的退休政策和要求。
   • 关注个人情况：根据自身的工作年限、工作岗位、健康状况以及缴纳养老保险的情况，综合判断是否符合退休条件。

综上所述，能否在55岁退休不仅取决于在公司缴纳养老保险的年限，还受到多种其他因素的影响。建议根据个人实际情况和当地政策进行综合判断，并咨询相关部门以获取最准确的指导和建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。