能否在50岁且没有在企业上班的情况下退休，主要取决于个人参加的养老保险类型、性别、缴费年限以及当地的具体政策规定，一般情况下，仅达到50岁并不能直接办理退休手续。以下是对此问题的详细分析：

1. 职工养老保险

   • 女性：
     • 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（针对女工人），但这一规定主要适用于在企业上班的女性职工。若未上过班且以灵活就业人员身份参保，则50岁通常未达到法定退休年龄，不能退休。不过，部分地区对于有过企业职工缴费年限且满足一定时长（如有的地方要求曾在企业参保缴费满10年）的灵活就业人员，可能允许在50岁办理退休，但这需要具体查询当地政策。
     • 女性灵活就业人员的法定退休年龄一般为55周岁，因此，若以灵活就业人员身份参保且未满足特定条件，50岁女性不能退休。
   • 男性：
     • 男性职工和灵活就业人员的法定退休年龄一般为60周岁，因此，50岁男性无论是否在企业上班，都不能退休。
   • 养老保险缴费年限：
     • 无论男女，累计缴纳职工养老保险需满15年，才能按月领取基本养老金。若缴费年限不足，通常不能办理退休，但可以延长缴费至满15年后再办理。

2. 城乡居民养老保险

   • 参加城乡居民养老保险的人员，无论男女，法定退休年龄均为60周岁。因此，50岁未达到法定退休年龄，不能退休。
   • 需累计缴费满15年，到60岁时方可按月领取城乡居民养老保险待遇。但对于制度实施时已年满45周岁的参保人，可逐年缴费或补缴，累计缴费不超过15年；制度实施时已年满60周岁的，无需缴费即可直接按月领取基础养老金。
   • 部分地区可能有特殊政策允许提前领取，但需符合当地具体规定。

建议与总结：

• 能否在50岁退休取决于多种因素，包括养老保险类型、性别、缴费年限以及当地政策。
• 建议您在达到退休年龄前，提前查询并了解自己的养老保险缴费情况和当地退休政策，以便做出合理规划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。