关于在两家企业工作十年以上能否五十岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的退休政策、性别以及工作性质来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、退休政策与性别因素
女性职工：
- 根据现行的一般退休政策，女性职工的退休年龄通常为50岁（对于女工人）或55岁（对于女干部或管理岗位人员）。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。
- 如果您是女性职工，并且您的工作性质符合50岁退休的条件（如女工人），同时您已经累计缴纳了足够年限的社会保险（通常为15年），那么您在五十岁时是有可能退休的。但需要注意的是，这里的“在两家企业工作十年以上”并不直接决定您能否五十岁退休，而是您的工作年限和社保缴纳情况等因素共同作用的结果。
男性职工：
- 对于男性职工，退休年龄通常为60岁。因此，除非有特殊政策或规定（如某些特定行业或岗位的提前退休政策），否则男性职工在五十岁时一般无法退休。
二、工作性质与特殊政策
特殊工种或岗位：
- 如果您从事的是特殊工种或岗位（如高空作业、井下作业等），并且符合相关提前退休的条件，那么您可能有机会在五十岁（或更早）时退休。但这同样需要依据具体的政策规定和您的实际情况来判断。
企业自主政策：
- 某些企业可能根据自身情况制定了更为灵活的退休政策。如果您所在的企业有此类政策，并且您符合相关条件，那么您也可能有机会在五十岁时退休。但这种情况相对较少，且需要具体了解企业的政策规定。
三、社保缴纳与退休条件
- 无论您是在一家企业还是多家企业工作，关键在于您是否已经累计缴纳了足够年限的社会保险。这是决定您能否退休以及享受退休待遇的重要因素。
- 如果您在两家企业的工作年限加起来已经超过了规定的最低缴费年限（通常为15年），并且您已经达到了法定的退休年龄（对于女性职工可能是50岁或55岁，对于男性职工是60岁），那么您就有资格申请退休。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 建议您首先了解您所在地区和行业的具体退休政策，以及您所在企业的相关规定。这有助于您更准确地判断自己是否符合退休条件。
咨询社保部门：
- 您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更详细和准确的信息。他们可以根据您的具体情况提供个性化的指导和建议。
准备相关材料：
- 如果您认为自己符合退休条件，那么您可以开始准备相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
总结来说，在两家企业工作十年以上并不直接决定您能否五十岁退休。这需要依据您的性别、工作性质、社保缴纳情况以及具体的退休政策来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。