关于企业缴费满十年且年龄超过50岁但不到55岁能否退休的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析及结论：

1. 性别因素：

   • 女性：在某些地区和特定岗位下，女性可能享有比男性更早的退休年龄权益。例如，一般工人岗位的女职工，年满五十周岁，连续工龄（或缴费年限）满十年，通常可以退休。但如果是管理或技术岗位，部分地区可能将退休年龄界定为55周岁。
   • 男性：按照国家规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男职工，退休年龄通常为年满六十周岁。因此，仅凭缴费满十年，男性职工在50至55岁之间通常无法退休。

2. 工种性质：

   • 如果从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么退休年龄可能会有所提前。具体来说，女职工年满四十五周岁、男职工年满五十五周岁，且连续工龄（或缴费年限）满十年并满足其他条件，可以退休。但这种情况并不适用于所有职工，而是特定工种下的特殊规定。

3. 因病或非因工致残：

   • 如果由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，那么退休年龄也可能会有所提前。具体来说，女职工年满四十五周岁、男职工年满五十周岁，且连续工龄（或缴费年限）满十年并满足其他条件，也可以退休。但这种情况需要严格的医学证明和劳动鉴定。

4. 地区政策差异：

   • 不同地区的退休政策存在显著差异，包括退休年龄、所需工作年限（或缴费年限）、工种性质的要求等。因此，具体能否在五十岁退休还需参考当地的具体政策规定。例如，有些地区可能对女性职工的退休年龄有更为灵活的规定，或者对特定行业的职工有特殊的退休政策。

综合建议：

• 要判断一个人是否可以在五十岁退休，需要综合考虑其性别、工作年限（或缴费年限）、工种性质以及所在地区的具体政策规定等多个因素。
• 如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，提供详细的个人信息和所在地区，以便我能够给出更准确的信息和指导。
• 同时，也可以关注当地社保部门或相关政府部门的官方网站，了解最新的退休政策和规定。

最后，需要强调的是，退休政策是一个复杂且多变的话题，不同地区和不同行业可能存在不同的规定。因此，在做出决策前，务必充分了解并咨询相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。