结论：公有制企业工作满十年，是否可以在50岁退休，需根据具体情况综合判断，企业女职工在特定条件下可能可以在五十岁退休，而企业男职工则通常不能仅凭缴费满十年就在五十岁退休，除非符合特殊工种或因病完全丧失劳动能力等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、性别因素与退休年龄

1. 女性：

   • 在公有制企业中，女性职工的退休年龄可能因地区和岗位性质的不同而有所差异。一般来说，女工人年满五十周岁，连续工龄（或缴费年限）满十年（有的地方可能要求更长的缴费年限，如15年），通常可以退休。
   • 但对于管理或技术岗位的女职工，部分地区可能将退休年龄界定为55周岁，即使缴费满十年也可能无法在五十岁退休。

2. 男性：

   • 按照国家规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男职工，退休年龄通常为年满六十周岁。因此，仅凭在公有制企业工作满十年，男职工通常无法在五十岁退休。

二、工种性质与退休年龄

1. 一般工人岗位：

   • 如前所述，女工人年满五十周岁，连续工龄（或缴费年限）满十年，通常可以退休。

2. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女职工年满四十五周岁、男职工年满五十五周岁，且连续工龄（或缴费年限）满十年并满足其他条件，可以退休。

三、因病或非因工致残

• 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女职工年满四十五周岁、男职工年满五十周岁，且连续工龄（或缴费年限）满十年并满足其他条件，也可以退休。

四、地区政策差异

• 不同地区的退休政策存在显著差异，包括退休年龄、所需工作年限（或缴费年限）、工种性质的要求等。因此，具体能否在五十岁退休还需参考当地的具体政策规定。

综合建议

1. 了解当地政策：

   • 由于退休政策存在地区差异，建议首先了解当地的具体政策规定，包括退休年龄、所需工作年限（或缴费年限）等。

2. 咨询企业人事部门：

   • 企业的人事部门通常对退休政策有较为详细的了解，可以咨询他们以获取更准确的信息。

3. 准备相关材料：

   • 如果符合退休条件，需要准备相关的材料，如身份证、工作证明、缴费记录等，以便办理退休手续。

4. 关注特殊工种和因病致残情况：

   • 如果从事特殊工种或因病致残，需要了解相关的退休政策和条件，并准备相应的证明材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。