结论：针对您提出的“企业不够十年，退休年龄在企业工作怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者达到退休年龄但未满足在企业工作年限条件时的权益保障问题。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 关于退休年龄与工作年限的关系：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，与劳动者在企业的工作年限无直接关系。达到法定退休年龄后，劳动者有权享受相应的退休待遇，无论其是否在企业工作满一定年限。
   • 如果您所在的企业有特定的退休政策或福利计划，且这些政策或计划与工作年限挂钩，那么您需要了解并遵守这些规定。但请注意，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。

2. 关于达到退休年龄后的权益保障：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，企业有权终止与您的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿（除非双方另有约定或存在其他特殊情况）。
   • 退休待遇：达到退休年龄后，您有权享受国家规定的基本养老保险待遇。如果您在企业工作期间已经参加了基本养老保险，并满足了领取基本养老金的条件，那么您可以向社会保险经办机构申请领取基本养老金。
   • 企业补充福利：如果企业提供了额外的退休福利计划（如企业年金、补充养老保险等），您需要了解这些福利的领取条件和方式，并按照规定进行申请。

3. 关于未满足企业工作年限条件的处理：

   • 如果企业有特定的退休政策或福利计划，且这些政策或计划要求劳动者在企业工作满一定年限才能享受某些福利，而您未满足这一条件，那么您可能无法享受这些特定的福利。
   • 但这并不意味着您无法享受国家规定的基本养老保险待遇。只要您满足了领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），您就有权领取基本养老金。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：首先，建议您详细了解国家和地方关于退休年龄、基本养老保险待遇以及企业退休政策的相关规定。
   • 与企业沟通：其次，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的退休政策和福利计划，以及您在这些政策和计划下的权益和待遇。
   • 准备材料：如果您打算申请领取基本养老金或其他退休福利，建议您提前准备好相关的申请材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等。
   • 寻求帮助：如果您在了解政策或申请退休福利过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门寻求帮助和咨询。

最后，每个劳动者的情况都是独特的，具体的权益保障和退休待遇可能因个人情况、企业政策以及地方规定而有所不同。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。