女职工企业工龄不满十年能否退休以及如何退休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常退休年龄与工龄要求
   根据现行规定，女职工退休年龄通常为50周岁（管理岗位可能为55周岁），但退休的核心条件是累计缴纳养老保险满15年，而非单纯看企业工龄。若工龄不满十年但社保累计缴费满15年，仍可按法定年龄退休；若社保缴费不足15年，则需通过补缴、延迟退休或转入城乡居民养老保险等方式解决。

2. 特殊工种或病退情形

   • 特殊工种：若从事高空、高温、井下等有害健康工作满规定年限（如8-10年），女职工可提前5年退休（即45周岁），但需企业申报并经人社部门审核，且社保缴费需满足最低年限。
     
   • 病退：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休（通常女性45周岁），但同样需社保缴费满15年。

3. 企业工龄的补充作用
   企业工龄可能影响退休待遇计算（如基础养老金、过渡性养老金），但非退休的直接条件。若企业工龄涉及视同缴费年限（如国企改制前的连续工龄），需通过档案审核确认，并计入社保累计缴费年限。

建议行动：

• 核对个人社保缴费记录，确认是否满15年；
  
• 若涉及特殊工种或病退，提前准备企业证明、医疗鉴定等材料；
  
• 咨询当地社保局或人社部门，了解具体政策及操作流程。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。