针对您提出的女工人转岗未满10年但已过50岁如何退休的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位女工勤岗转岗到管理岗或专业技术岗后的退休年龄问题，主要依据的是转岗后的岗位聘用年限以及个人意愿。
一、政策依据
根据市人力社保局的回复以及相关政策规定，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定遵循以下原则：
连续聘用满10年：如果到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁，并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。
连续聘用不足10年：如果到50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续，即50周岁退休，享受相应待遇。
二、针对您的情况
您提到女工人转岗未满10年但已过50岁，根据上述政策，如果您在转岗后的管理岗位或专业技术岗位上连续聘用不足10年，且没有表达出愿意继续受聘到55周岁的意愿，那么单位应当按照工人为您办理退休手续，即您可以在50周岁时退休。
三、建议与注意事项
与单位沟通：建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的转岗聘用年限以及退休意愿，以便单位能够按照政策规定为您办理退休手续。
了解地方政策：虽然上述政策是普遍适用的，但不同地区可能会有一些细微的差别或补充规定。因此，您也可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解更具体的地方政策。
准备相关材料：在办理退休手续时，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、工作证、转岗证明、聘用合同等。建议您提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。
综上所述，根据您的情况和政策规定，如果您在转岗后的管理岗位或专业技术岗位上连续聘用不足10年，且没有愿意继续受聘到55周岁的意愿，那么您可以在50周岁时按照工人身份办理退休手续。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。