针对您提出的“事业单位五十岁转岗不到十年退休怎么办”的问题，核心在于了解事业单位人员转岗后退休的相关规定及处理方式，以下分情况为您详细说明：

1. 关于退休年龄与条件：

   • 一般情况下，事业单位工作人员的退休年龄遵循国家法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。但您提到的是五十岁转岗且不到十年退休，这可能涉及到特殊工种、提前退休或内部规定等情形。
   • 如果您属于女性工人且原岗位符合工人身份，转岗后若未改变身份性质，且满足工作年限等条件，仍可能按50周岁退休。但若转岗后身份变为干部，则退休年龄可能延至55周岁。
   • 若涉及特殊工种（如高空、高温、特别繁重体力劳动等），且满足相关工作年限，可能可以提前退休。但需注意，特殊工种需经相关部门认定，并符合具体规定。

2. 关于转岗对退休的影响：

   • 转岗本身通常不会直接影响退休年龄，但可能影响退休待遇的计算，如岗位工资、薪级工资等。退休待遇一般根据退休前的岗位、薪级、工龄等因素综合确定。
   • 如果转岗涉及岗位变动导致工资结构变化，建议提前了解并确认退休待遇的计算方式，以确保自身权益不受影响。

3. 关于退休手续办理：

   • 无论何种情况，退休手续的办理均需遵循事业单位及人社部门的相关规定。一般包括提交退休申请、审核档案、计算退休待遇、发放退休证等步骤。
   • 建议您提前与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体流程和所需材料，确保按时、顺利办理退休。

4. 关于转岗后不满十年的特殊情况：

   • 如果您转岗后不满十年即达到退休年龄，且转岗未改变您的退休条件（如身份、工种等），则按正常退休流程办理即可。
   • 如果转岗影响了您的退休条件（如身份变为干部但未满55周岁），则需根据具体情况与单位协商解决方案，或咨询人社部门了解相关政策。

总结与建议：

• 建议您首先确认自己的身份性质（工人或干部）以及是否涉及特殊工种，以明确退休年龄和条件。
• 提前与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体流程和所需材料，确保按时办理。
• 如对退休待遇或转岗影响有疑问，可咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，以维护自身合法权益。

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