关于公司法人五十岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于其社保系统登记的身份以及相关的社保政策。

首先，我们需要明确的是，公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策以及个人在社保系统中的登记身份有关。一般来说，在社保政策中，对于退休年龄有明确的规定，这通常与个人的性别和社保系统中的登记身份（如干部或工人）相关联。

对于女性而言，如果其在社保系统中登记为工人身份，并且满足缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的条件，那么她们通常可以在50周岁时办理退休并领取社保退休工资。然而，如果女性在社保系统中登记为干部身份，那么她们的退休年龄可能会延迟至55周岁。

对于男性而言，无论其在公司中的职位如何，通常的退休年龄都是60周岁，当然这也需要满足缴费年限的条件。

此外，还需要注意的是，领取社保退休工资并不意味着必须从公司法人的位置上退出。公司法人可以继续担任其职务，只要其符合公司的相关要求和法律法规的规定。

因此，对于您提出的问题，如果公司法人是女性且在社保系统中登记为工人身份，并且满足缴费年限的条件，那么她可以在50周岁时办理退休。但如果她是干部身份，则可能需要延迟至55周岁。对于男性公司法人而言，退休年龄通常是60周岁。

最后，我建议您在办理退休前，先咨询当地的社保机构或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的政策信息，确保您的退休手续能够顺利办理。