结论前置：国企负责人达到退休年龄后，一般情况下仍然可以担任公司的法定代表人，但具体能否担任还需综合考虑法律法规、公司内部规定、行业特殊要求以及个人实际情况。

法律层面分析

1. 相关法条与法理：
   • 《中华人民共和国公司法》并未对公司法定代表人的年龄上限作出明确禁止性规定。法人作为依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其法定代表人只要具备完全民事行为能力，并能正确履行法定职责，即可担任此职务。
   • 退休年龄的到达并不直接等同于民事行为能力的丧失，因此，从法律层面讲，退休年龄不影响其担任法定代表人的资格。

实际层面考量

1. 公司内部规定：

   • 国企的公司章程可能对法定代表人的任职资格有具体规定，包括年龄限制或其他任职条件。若公司章程中有此类规定，则达到退休年龄的国企负责人可能无法继续担任法定代表人。
   • 建议：国企负责人在考虑继续担任法定代表人前，应仔细查阅公司章程，了解是否有相关限制。

2. 行业特殊要求：

   • 特定行业（如金融、航空、医药等）因其特殊性和高风险性，监管部门可能对企业法定代表人的年龄、专业背景、工作经验等方面设定限制。
   • 建议：若国企属于这些特定行业，国企负责人应咨询相关监管部门或行业组织，了解是否有针对法定代表人的特殊要求。

3. 履行职责能力：

   • 随着年龄增长，个人的身体状况和精力可能发生变化。若国企负责人的健康状况已无法满足履行法定代表人职责的要求，如无法正常参与公司决策、管理和运营活动，则从实际出发，可能不适合继续担任此职务。
   • 建议：国企负责人在考虑继续担任法定代表人时，应评估自己的身体状况和精力是否能够满足工作需求。

4. 劳动关系与社保待遇：

   • 达到退休年龄后，国企负责人与公司之间的劳动关系和社保待遇可能发生变化。这虽不直接影响法定代表人资格的获取或丧失，但在实际操作中需妥善处理相关问题，如退休金的领取、社保的缴纳等。
   • 建议：国企负责人在继续担任法定代表人前，应与公司协商处理好劳动关系和社保待遇问题。

综合建议

国企负责人达到退休年龄后，在符合相关法律法规要求、具备完全民事行为能力的前提下，一般可继续担任公司法定代表人。然而，具体情况还需根据公司章程、行业规定及个人实际状况来判断。若国企负责人对此有疑问或需要更准确的法律意见，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。