国有控股公司总经理可以是退休后的高管，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》相关规定：
- 《公司法》并未明确禁止退休人员担任公司高级管理人员，包括总经理。该法主要关注的是公司高级管理人员的任职资格、职责和义务，而非其年龄或退休状态。
- 因此，从法律条文的角度来看，退休后的高管在符合其他任职资格条件（如无违法犯罪记录、具备相应的管理能力等）的前提下，是可以担任国有控股公司总经理的。
国有企业特殊规定：
- 对于国有企业，特别是国有控股公司，可能还存在一些特殊的内部规定或政策，这些规定或政策可能对退休人员担任高级管理职务有所限制或要求。
- 例如，某些国有企业可能规定退休人员需经过特定的审批程序或满足一定的年龄、健康等条件才能继续担任高级管理职务。
二、公司章程与内部规定层面
公司章程：
- 国有控股公司的公司章程是公司治理的重要依据，其中可能包含对高级管理人员任职资格的具体规定。
- 如果公司章程中明确规定了退休人员不得担任总经理等高级管理职务，那么退休后的高管就无法担任该职位。
内部规定：
- 除了公司章程外，国有控股公司还可能制定一些内部规定或政策，对高级管理人员的选拔、任用和管理进行具体规范。
- 这些内部规定或政策也可能对退休人员担任高级管理职务有所限制或要求。
三、实际操作与建议
审查法律法规与公司章程：
- 在决定是否聘请退休后的高管担任总经理之前，国有控股公司应首先审查相关的法律法规和公司章程，确保该决定符合法律要求和公司治理规范。
考虑实际管理能力与经验：
- 除了法律和公司治理层面的考虑外，国有控股公司还应考虑退休后的高管是否具备担任总经理所需的实际管理能力和经验。
- 退休后的高管可能拥有丰富的行业经验和人脉资源，但也可能存在年龄偏大、精力有限等问题。因此，公司应综合考虑这些因素，做出明智的决策。
遵循审批程序与公示要求：
- 如果决定聘请退休后的高管担任总经理，国有控股公司应遵循相关的审批程序和公示要求，确保该决定的合法性和透明度。
建议：国有控股公司在决定是否聘请退休后的高管担任总经理时，应全面考虑法律法规、公司章程、内部规定以及实际管理能力与经验等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。