原国企副处级干部辞职到民营任领导，这一行为本身并不触犯法律。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 辞职行为的合法性：

   • 原国企副处级干部作为公职人员，享有辞职的权利。只要其辞职过程符合相关法律法规和单位规定，如提前提出辞职申请、办理相关手续等，其辞职行为就是合法的。

2. 到民营任领导的合法性：

   • 辞职后，原国企副处级干部的身份转变为普通公民。作为公民，他有权利选择自己的职业和就业单位，包括到民营企业担任领导职务。
   • 民营企业作为市场经济主体，有权自主招聘和选拔管理人员。因此，原国企副处级干部到民营企业任领导并不违反任何法律禁止性规定。

3. 可能涉及的法律规定：

   • 虽然原国企副处级干部辞职到民营任领导本身不触犯法律，但他在辞职和任职过程中应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保辞职和任职手续的合法性。
   • 同时，他还应遵守民营企业内部的规章制度和职业道德要求，履行好领导职责。

4. 特殊情况说明：

   • 如果原国企副处级干部在辞职过程中存在违法违规行为，如未经批准擅自离职、泄露国家秘密或商业秘密等，那么他将承担相应的法律责任。
   • 如果他在民营企业任职期间违反法律法规或企业规章制度，同样也会受到相应的法律制裁或企业处罚。

综上所述，原国企副处级干部辞职到民营任领导这一行为本身并不触犯法律。但在辞职和任职过程中，他应遵守相关法律法规和企业规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。