国企辞职后，你完全有权去其他国企工作，这主要取决于你个人的职业规划和选择，以及新国企的招聘要求和流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业，包括从一家国企辞职后去另一家国企工作。辞职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理好离职手续，就可以合法地结束与原国企的劳动关系。
   • 辞职后，你的劳动关系与原国企解除，不再受原国企的约束，因此有权与其他国企建立新的劳动关系。

2. 国企招聘层面：

   • 国企在招聘时，通常会根据岗位需求、应聘者的能力、经验、学历等因素进行综合评估，而不会因为应聘者之前在其他国企工作过就有所偏见或限制。
   • 如果你具备新国企所需的技能和经验，且符合其招聘条件，那么你完全有机会被录用。

3. 实际操作层面：

   • 在辞职前，建议你与原国企的人力资源部门沟通，了解离职手续的具体流程和要求，确保离职过程顺利。
   • 同时，你也可以开始关注新国企的招聘信息，了解其招聘流程和要求，提前做好准备。
   • 在应聘新国企时，你可以突出自己在原国企的工作经验和成果，以及你对新岗位的理解和规划，增加自己的竞争力。

4. 注意事项：

   • 辞职前，请确保你已经考虑清楚了自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出决定。
   • 在办理离职手续时，请务必按照法律规定和原国企的要求进行，确保离职过程的合法性和规范性。
   • 在应聘新国企时，请如实填写个人信息和提供相关证明材料，避免因为虚假信息而影响自己的应聘结果。

总结来说，国企辞职后去其他国企工作是完全可行的。只要你符合新国企的招聘条件，且按照法律规定和原国企的要求办理好离职手续，就可以顺利地开启新的职业生涯。如果你在辞职或应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。