关于国企副总经理在同一单位最多工作几年的问题，目前并没有一个统一的、针对所有国企副总经理的固定工作年限限制。这一问题的答案会因国企的具体性质、管理规定以及相关法律法规的适用而有所不同。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国企内部管理规定：

   • 不同的国企可能会根据自身的经营需要、管理架构以及人才发展战略，制定不同的高级管理人员任职年限规定。这些规定可能体现在公司的章程、管理制度或者人事政策中。
   • 因此，要确定某位国企副总经理在同一单位的具体工作年限，首先需要查阅该国企的相关管理规定。

2. 法律法规的适用：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定国企副总经理的具体工作年限。但是，法律法规可能会对国企高级管理人员的任职条件、选拔程序、考核机制等方面做出规定，这些规定间接影响了副总经理的工作年限。
   • 例如，如果法律法规规定了国企高级管理人员的退休年龄或者任职期限的上限，那么副总经理的工作年限也会受到这些规定的限制。

3. 合同与协议：

   • 国企副总经理的任职通常是通过签订劳动合同或者聘任协议来确定的。这些合同或协议中可能会明确规定副总经理的任职期限、续聘条件以及解聘程序等。
   • 因此，要确定副总经理的具体工作年限，还需要查阅其与国企签订的劳动合同或者聘任协议。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如国企进行重大改革、重组或者面临特殊经营挑战时，可能会对副总经理的工作年限进行调整。这种调整可能是临时的，也可能是长期的，具体取决于国企的决策和需要。

建议：

• 如果您是国企副总经理或者对这一问题有具体关切，建议您首先查阅所在国企的相关管理规定和劳动合同或聘任协议，以了解具体的任职年限规定。
• 如果您对相关规定存在疑问或者需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。