目前并没有普遍适用的法律规定同一职务连续任职不能超过15年。这一说法可能源于特定行业、企业内部的规章制度，或者是某些特定情境下的约定俗成，但并非全国性的法律要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定同一职务连续任职的年限限制。劳动法的相关规定主要聚焦于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，以及劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等权益保障，并未涉及职务连续任职年限的问题。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 尽管法律法规没有明确规定，但一些企业为了内部管理、人才流动或避免权力过度集中等考虑，可能会制定规章制度，对同一职务的连续任职年限进行限制。这种限制通常会在企业的员工手册、规章制度或劳动合同中明确体现。如果企业有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工是需要遵守的。

3. 特定行业或岗位层面：

   • 在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在关于职务任职年限的特殊规定。但这些规定通常是由该行业或岗位的特定法律法规或政策文件所规定的，并不具有普遍性。例如，公务员法中可能规定了公务员的晋升、转任、轮岗等制度，但这些并不直接等同于同一职务连续任职年限的限制。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果关心自己所在职务的连续任职年限问题，首先应当查阅企业的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果企业没有相关规定，而员工又对此存在疑虑或担忧，可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的答复或解决方案。
   • 如果员工认为企业的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，同一职务连续任职不能超过15年的说法并非普遍适用的法律规定，而是可能源于特定行业、企业内部的规章制度或约定俗成。因此，在处理这类问题时，需要具体问题具体分析，结合实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。