关于同一职务任职满15年是否还可以续任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 首先，你需要查看你与公司或单位签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于职务任期、续任条件或期限的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和公司政策。

2. 公司政策或规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司或单位可能还有内部的政策或规章制度，对职务的任期、续任等事项进行规定。这些政策或规章制度同样具有约束力，需要遵守。
   • 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对于职务续任的具体政策和要求。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律领域，并没有直接规定同一职务任职满多少年就必须或不能续任的条款。但是，劳动法律强调劳动关系的平等、自愿和协商一致原则。
   • 如果公司或单位想要续任你，而你也愿意继续担任该职务，那么双方可以通过协商一致来续签劳动合同或聘用合同，明确新的任期和条件。
   • 如果公司或单位不愿意续任你，或者你不同意续任的条件，那么双方可以按照劳动法律的规定，处理劳动关系终止的相关事宜，如支付经济补偿金等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如你达到法定退休年龄、公司或单位进行重大变革等，可能会影响到职务的续任。这些情况下，需要具体分析相关法律法规和公司政策，以确定你的权益和义务。

建议：

• 如果你对职务续任有疑问或担忧，建议你首先与公司或单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
• 如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，劳动法律关系是一个复杂而多变的关系，受到多种因素的影响。因此，在处理职务续任等问题时，建议你保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助和支持。如果你有任何其他关于劳动法律的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。