同一年同一人是否可以连续任职，这主要取决于具体的任职场景和相关规定，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，通常不直接涉及此类问题，但可以从一般劳动法和公司规章的角度进行分析。
一般劳动法角度：
- 在一般的劳动法框架下，并没有直接规定同一年同一人不能连续任职。劳动法的核心在于保护劳动者的权益，确保劳动合同的公平、公正执行，以及规定劳动条件、工资待遇、工作时间等基本内容。
- 连续任职的问题，更多取决于用人单位的内部规定、劳动合同的具体条款，以及岗位的性质和要求。例如，某些岗位可能因工作性质需要定期轮换，以避免利益冲突或保持工作新鲜度；而有些岗位则可能因工作连续性和专业性的要求，允许或鼓励员工长期任职。
公司规章与劳动合同角度：
- 用人单位通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工任职期限、轮换、晋升等方面的规定。这些规定应当符合法律法规的要求，并且应当明确告知员工。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了任职期限或轮换制度，那么双方应当遵守。在没有明确规定的情况下，是否可以连续任职则可能取决于双方的协商和用人单位的内部决策。
特定行业或岗位角度：
- 在某些特定行业或岗位中，可能存在关于任职期限的特殊规定。例如，某些需要高度专业知识和技能的岗位，可能允许员工长期任职以保持工作的连续性和稳定性；而某些涉及公共利益或需要避免利益冲突的岗位，则可能规定任职期限或轮换制度。
政策依据方面：
- 目前并没有一部统一的法律法规直接规定同一年同一人不能连续任职。这类问题通常由用人单位的内部规定、劳动合同以及特定行业或岗位的规定来调整。
- 如果涉及的是公务员、事业单位人员等特定群体的任职问题，那么可能需要参考相关的公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规。但这些规定通常也不直接涉及同一年同一人是否可以连续任职的问题，而是更多关注于任职条件、程序、期限等方面的规定。
建议：
- 如果您对某个具体岗位或行业的任职规定有疑问，建议首先查阅相关的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同等文件。
- 如果仍然无法确定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。
总结：同一年同一人是否可以连续任职并没有一个统一的答案，而是取决于具体的任职场景、用人单位的内部规定、劳动合同以及特定行业或岗位的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。