结论：同一个人试用期满考核任职和改任职务是否可以一起进行，需分情况讨论，主要取决于单位内部规定、职务性质以及相关法律法规的具体要求。以下为详细分析：

1. 单位内部规定与程序合规性
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定试用期满考核与职务调整可同步进行（例如将考核结果作为职务调整的直接依据），且程序符合《劳动合同法》中关于试用期考核、职务任免的法定要求（如提前通知、民主程序等），则二者可合并操作。例如，某单位规定“试用期满考核合格者，自动晋升至XX岗位”，此类条款若不违反法律强制性规定，通常有效。

2. 职务性质与调整合理性

   • 同一岗位层级调整：若改任职务属于同一岗位层级内的职责调整（如从“试用期员工”转为“正式员工”并明确具体岗位），通常与试用期考核直接关联，可合并进行。
     
   • 跨层级职务晋升：若涉及跨层级晋升（如从普通员工升为部门主管），需单独履行晋升程序（如民主测评、任前公示等），此时建议将考核与晋升分阶段操作，以避免程序瑕疵引发争议。例如，某单位试用期考核仅针对岗位适应性，而晋升需额外考察管理能力，二者合并可能被认定为程序违法。

3. 法律法规的底线要求
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于单位所在地最低工资标准。若改任职务涉及工资调整（如晋升后薪资提高），需确保试用期工资已满足法定标准，否则可能因“以职务调整规避试用期工资限制”被认定为违法。此外，若职务调整涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，需单独签订补充协议，不可仅通过考核程序一并处理。

实务建议：

• 单位应制定明确的《试用期考核与职务调整管理办法》，细化考核标准、职务调整条件及程序，避免模糊条款导致争议。
  
• 操作时建议分步进行：先完成试用期考核并出具书面结论，再根据考核结果启动职务调整程序，保留书面记录（如考核表、职务任免通知等）。
  
• 若涉及跨层级晋升或薪资大幅调整，建议咨询专业律师审核程序合规性，降低法律风险。
  

如有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我提问，我将结合细节提供针对性建议。