关于任职试用期满转正和调任是否可以一次研究的问题，这主要取决于公司的内部管理制度和具体操作流程，但从法律角度，两者并不冲突，可以一并考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
试用期满转正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，如果员工符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，签订正式的劳动合同或确认转正的书面文件。
- 转正过程主要涉及对员工试用期间表现的评估，以及确认员工是否满足岗位要求的程序。
调任：
- 调任通常指的是员工在公司内部从一个岗位调整到另一个岗位，这可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化。
- 调任需要双方协商一致，并签订书面的变更协议或确认调任的书面文件，以明确新的岗位职责、薪资待遇等条款。
一并研究：
- 从法律角度讲，试用期满转正和调任是两个独立的法律行为，但并不意味着它们不能在同一时间或同一流程中被考虑。
- 如果公司内部管理制度允许，且员工和公司双方都同意，完全可以在试用期满时，一并考虑员工的转正和可能的调任问题。
二、实际操作建议
了解公司制度：
- 首先，你需要了解公司的内部管理制度，特别是关于试用期满转正和调任的具体规定和流程。
- 如果公司制度中没有明确禁止或限制两者一并研究，那么你可以与公司协商，尝试在同一时间完成转正和调任的手续。
与公司协商：
- 如果你希望在试用期满时同时考虑转正和调任，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的意愿和理由。
- 在协商过程中，你可以强调自己的工作能力和对调任岗位的适应性，以及转正后对公司和个人的积极影响。
签订书面文件：
- 无论转正还是调任，都需要签订书面的文件来确认双方的权利和义务。
- 在签订文件时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
三、可能遇到的法律后果
- 如果公司拒绝一并研究转正和调任，或者在你提出调任申请后未给予明确答复，你仍然可以按照公司制度单独申请转正或调任。
- 如果公司在转正或调任过程中存在违法行为，如未签订书面合同、未支付应得的薪资等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，任职试用期满转正和调任在法律上并不冲突，可以一并考虑。但具体操作还需根据公司内部管理制度和双方协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。