试用期满转正后，用人单位一般不可以立即单方面调整职务，但双方协商一致或有合法合理理由并履行相应程序的除外。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致的情况
- 法律依据与原理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务。这意味着，如果试用期满转正后，用人单位希望调整你的职务，需要与你进行充分的沟通协商，并达成一致意见。
- 实际案例：比如，小李在试用期满转正后，公司因业务发展需要，希望将小李从销售岗位调整到市场策划岗位。公司主动与小李沟通，说明了调整的原因和新的岗位待遇等情况，小李经过考虑后同意了调整。这种情况下，公司调整小李的职务就是合法有效的。
- 建议：如果用人单位提出调整职务，你可以要求用人单位详细说明调整的原因、新的岗位职责、薪资待遇等情况，并根据自身情况进行综合评估。如果觉得调整合理且符合自己的职业规划，可以与用人单位签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
用人单位单方面调整职务的情况
- 合法合理理由
- 法律依据与原理：虽然一般情况下用人单位不能单方面调整职务，但如果存在一些合法合理的理由，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可以调整职务，但需要履行相应的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这从侧面说明，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整其工作岗位。
- 实际案例：小张在试用期满转正后，在原岗位上多次出现工作失误，经公司考核认为其不能胜任该岗位工作。公司先对小张进行了培训，但培训后小张仍然不能胜任。此时，公司可以按照法律规定，调整小张到其他合适的岗位。
- 建议：如果用人单位以你不能胜任工作为由调整职务，你可以要求用人单位提供你不能胜任工作的证据，如考核记录、工作失误的证明等。如果对考核结果有异议，可以提出申诉，要求用人单位重新进行考核。
- 履行相应程序
- 法律依据与原理：用人单位单方面调整职务，不仅需要有合法合理的理由，还需要履行相应的程序。例如，在因劳动者不能胜任工作而调整岗位时，需要先进行考核，考核不合格后进行培训，培训后仍不合格才能调整岗位。而且，调整岗位后，用人单位还需要与劳动者协商确定新的薪资待遇等事项。
- 实际案例：小王在试用期满转正后，公司认为其不能胜任原岗位工作，决定调整其岗位。公司先对小王进行了考核，考核结果显示小王确实不能胜任。于是，公司安排小王参加了相关培训，培训结束后再次进行考核，小王仍然不能胜任。此时，公司按照程序将小王调整到其他岗位，并与小王协商确定了新的薪资待遇。
- 建议：如果用人单位单方面调整你的职务，你要关注用人单位是否履行了相应的程序。如果用人单位没有按照规定程序进行操作，你可以拒绝调整，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
违法调整职务的法律后果
如果用人单位没有合法合理的理由，也没有履行相应的程序，单方面调整你的职务，属于违法行为。你可以要求用人单位恢复原岗位，并可以要求用人单位支付违法调整岗位期间的工资差额等。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，试用期满转正后用人单位调整职务需要遵循一定的规则和程序。如果你遇到用人单位调整职务的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。