调任人员在任职试用期一般不能再调动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从调任的定义和目的来看：

   • 调任通常指的是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。这一过程涉及人员职务的变动和工作岗位的调整，需要对其综合素质、工作能力等有较为全面和准确的判断。
   • 任职试用期则是对新任职人员在一定期限内进行考察和检验其能否胜任相应职务的阶段。在试用期内，尚不能确定其完全具备相应任职能力和条件。

2. 从调任的合理性和后续工作开展的角度来看：

   • 如果在试用期内进行调任，可能会因对其了解不够充分而影响调任的合理性和后续工作的开展。因为调任需要基于对人员全面、准确的了解，而试用期正是为了这一目的而设置的考察阶段。
   • 调任涉及人员职务的变动和工作岗位的调整，这需要一定的稳定性和连续性。在试用期内频繁调动，可能会破坏这种稳定性和连续性，对工作造成不利影响。

3. 从法律法规和实际操作的角度来看：

   • 虽然目前没有明确的法律法规规定调任人员在任职试用期不能调动，但根据调任的目的和实际操作的需要，以及试用期考察的必要性，通常认为调任人员在任职试用期不宜再调动。
   • 在实际操作中，如果确实需要调动调任人员，也应当充分考虑其试用期内的表现和考察结果，确保调动的合理性和必要性。

法律建议：

• 对于调任人员来说，在任职试用期应当专注于本职工作，努力展现自己的能力和素质，以便顺利通过试用期考察。
• 如果确实有调动需求，应当与用人单位充分沟通，说明调动的原因和必要性，并争取用人单位的理解和支持。
• 同时，调任人员也应当了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果在试用期内未经充分考察和评估就进行调任，可能会导致调任人员无法胜任新职务，给工作造成不利影响。
• 此外，频繁调动还可能影响调任人员的职业发展和稳定性，对其个人造成不利影响。

综上所述，调任人员在任职试用期一般不宜再调动。如有特殊需求或情况，应当与用人单位充分沟通并争取理解支持。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。