关于您提出的“试用期能不能调动”的问题，这主要取决于具体的调动情形以及所在单位或行业的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，试用期内的员工是不建议或不允许进行调动的。这是因为试用期是员工与单位相互了解、适应和评估的阶段，员工需要在这个阶段内充分展示自己的工作能力和适应能力，同时单位也需要对员工进行全面的考察和评估。如果在这个阶段内进行调动，可能会打乱原有的工作安排和评估计划，对双方都不利。
具体来说，有几种情形是明确不允许在试用期内进行调动的：
根据相关政策规定：如《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》中明确指出，新录用（聘用）试用期未满的，不得办理调动手续。这一规定同样适用于其他行业和单位，作为普遍性的参考。
从干部调配的角度：根据《干部调配工作规定》，见习期（通常与试用期类似）未满的干部，一般也是不得调动的。这是为了确保干部在见习期内能够充分了解和适应新的工作环境和任务，为后续的正式工作打下基础。
然而，也有一些特殊情况可能允许在试用期内进行调动，但这通常需要满足以下条件：
单位内部调动：如果是因为工作需要，且调动不会对员工的工作表现和评估产生负面影响，单位内部可能会考虑在试用期内进行调动。但这种情况通常较为少见，且需要得到上级领导的批准。
特殊原因调动：如员工因家庭原因、健康原因等特殊情况需要调动，且能够提供充分的证明材料，单位可能会根据实际情况进行考虑。但这种情况也需要经过严格的审批程序。
总结来说，试用期内的员工一般是不建议或不允许进行调动的。如果您确实有调动的需求，建议您先与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体的调动政策和程序，并根据实际情况进行申请。同时，也请您做好在试用期内充分展示自己工作能力和适应能力的准备，为后续的正式工作打下坚实的基础。