您好，关于您提出的“同一员工在同一单位在同一岗位是否可以有两个试用期”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这意味着，不论员工是否在同一岗位，只要是在同一用人单位内，都只能有一次试用期。试用期的设定主要是为了双方有一个相互了解和适应的过程，但一旦这个过程结束，并且双方决定继续合作，那么就不应该再重复设定试用期。

此外，我还想补充一些关于试用期时长的规定，以帮助您更全面地了解这一制度：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。