针对您提出的问题，即二次入职同一家公司但岗位不同是否可以设置试用期，我们可以依据相关法律法规进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是处理此类问题的核心法律依据。

接下来，我们分析您提到的具体情况：您离职后再次入职同一家公司，但这次入职的部门和岗位都与之前不同。尽管岗位发生了变化，但根据《劳动合同法》的上述规定，同一用人单位与同一劳动者之间的试用期约定是唯一的，不受岗位变化的影响。

此外，您可能还注意到了一些其他劳动部文件中的表述，如《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中，有关于不同岗位可重新约定试用期的相关内容。然而，这些文件中的表述与《劳动合同法》存在不一致之处。在这种情况下，我们应当遵循法律效力更高的《劳动合同法》的规定。

为了进一步确认这一点，我们可以参考劳动关系司对类似问题的答复。答复中明确指出，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，相关劳动部文件中的内容与《劳动合同法》不一致的，应适用《劳动合同法》。

综上所述，即使您二次入职同一家公司且岗位不同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位也不能要求与您约定试用期。这是因为同一用人单位与同一劳动者之间的试用期约定是唯一的，不受岗位变化或其他因素的影响。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。