试岗期和试用期不能同时存在。下面我将对此进行详细分析：
一. 试岗期与试用期的定义与区别
试岗期：通常指员工在正式入职前，为了双方相互了解、协商而约定的一段短期工作时间。在此期间，员工可以了解公司的工作环境、工作内容等，公司也可以对员工的工作能力、工作态度等进行初步评估。但试岗期并非法律概念，其约定和执行主要依赖于双方的自愿和协商。
试用期：则是《劳动合同法》明确规定的，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，双方的劳动关系已经建立，劳动者享有劳动法规定的各项权利，同时也需履行相应的义务。
二. 试岗期与试用期不能同时存在的理由
法律层面：根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系建立后的一个法定阶段，而试岗期并非法律概念。因此，从法律层面上讲，试岗期和试用期不能同时存在，否则可能会引发法律纠纷。
实践层面：试岗期通常是为了让双方有更深入的了解，而试用期则是在劳动关系已经建立的基础上进行的进一步考察。如果试岗期和试用期同时存在，可能会导致双方的权利义务关系不清晰，引发不必要的争议。
三. 建议
为了避免潜在的法律风险和实践中的混淆，我建议用人单位在招聘员工时，应明确区分试岗期和试用期，并严格按照《劳动合同法》的规定执行试用期制度。同时，双方也应在签订劳动合同时，对试用期的具体约定进行明确，以确保双方的权益得到充分保障。
综上所述，试岗期和试用期不能同时存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。