试岗期（通常理解的试用期）是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以对这个问题进行详细的解答：

1. 试用期的定义与包含关系：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一个期限。
   • 根据《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从用人单位用工之日起，试用期就开始计算，并且这个期限是劳动合同总期限的一部分。

2. 试用期的时长规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的工资与待遇：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在试用期中，用人单位不得违法解除劳动合同，必须遵守相关法律法规。

综上所述，试岗期（试用期）是包含在劳动合同期限内的，其时长和工资待遇都有明确的法律规定。劳动者在试用期间应了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在滥用试用期、不依法签订劳动合同或支付工资等行为，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。