试岗和试用期并存的情况在法律上并未被明确禁止，但企业在设置时需谨慎操作，确保不违反相关法律法规，且应充分保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与试岗性质

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的制度及其上限，而试岗则是企业自行设定的概念，法律上并未对其作出明确规定。

2. 试岗性质：试岗通常被视为一种更为初步的考察阶段，与试用期在功能上有所重叠。由于法律对试岗没有具体规定，其性质和实施方式往往由企业自行决定。

并存合理性分析

1. 合理之处：

   • 企业根据实际需要设置试岗期，对劳动者进行初步考察，理论上是可以接受的，前提是必须明确告知劳动者试岗的性质、考核标准、待遇等，并确保不违反最低工资标准等法律规定。
   • 试岗期可以为企业和劳动者提供一个更为灵活的相互了解阶段，有助于双方更准确地判断是否适合建立长期的劳动关系。

2. 不合理之处：

   • 若企业同时设置试岗和试用期，且总时长超出了法律规定的试用期上限，则此做法不合理且可能违法。
   • 利用试岗期规避试用期的法律规定，如随意辞退劳动者、不给予相应补偿等，也是不合理的，且可能损害劳动者的合法权益。
   • 试岗期和试用期的考核、待遇不明确或含糊其辞，也可能导致劳动者权益受损，从而使得这种并存情况变得不合理。

劳动者权益保护建议

1. 了解法律法规：劳动者在应聘时应仔细了解企业的招聘制度和劳动合同条款，特别是关于试岗和试用期的规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 维护自身权益：若遇到企业同时设置试岗和试用期且总时长超出法定试用期上限的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关注待遇与考核：劳动者应确保试岗期和试用期的考核标准、待遇等明确且合理，避免企业利用模糊条款侵害自身权益。在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 保留证据：在试岗和试用期间，劳动者应妥善保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，试岗和试用期并存的情况需根据具体情况判断其合理性。企业在设置时应严格遵守法律法规，确保不侵害劳动者的合法权益；而劳动者也应充分了解相关法律法规和企业制度，积极维护自身的合法权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。