结论：国企中一个人能否同时担任多部门中层副负责人，并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于国企内部的规章制度、组织架构以及具体的管理需求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定国企中一个人不能同时担任多部门的中层副负责人。国企作为市场主体，其内部管理在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的自主权。
   • 国企在制定内部规章制度时，需确保不违反《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的基本原则，如公平、公正、公开原则，以及保护员工合法权益的原则。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企通常会根据自身的业务特点、管理需求和组织架构，制定详细的内部规章制度，包括职务设置、职责划分、人员配置等方面的规定。
   • 在这些规章制度中，国企可能会明确规定一个人能否同时担任多部门的中层副负责人，以及具体的任职条件和限制。例如，为了防止权力过于集中，国企可能会限制同一员工在多个关键部门担任领导职务。

3. 组织架构和管理需求层面：

   • 国企的组织架构和管理需求也是决定一个人能否同时担任多部门中层副负责人的重要因素。如果国企的部门之间业务关联紧密，且需要高效的协调和沟通，那么让一个人同时担任多个部门的中层副负责人可能有助于提升管理效率。
   • 另一方面，如果国企的部门之间业务相对独立，且需要保持高度的专业性和独立性，那么让一个人同时担任多个部门的中层副负责人可能并不合适，因为这可能导致管理上的混乱和冲突。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否让一个人同时担任多部门的中层副负责人时，还会考虑员工的个人能力、工作经验、职业发展规划等因素。
   • 同时，国企也会关注此举可能带来的管理风险，如权力滥用、利益冲突等问题，并采取相应的措施进行防范和监管。

建议：

• 如果您是国企的员工或管理者，想要了解或制定关于一个人能否同时担任多部门中层副负责人的规定，建议首先查阅国企的内部规章制度，了解是否有相关的规定或限制。
• 如果没有明确的规定，或者规定不够明确，建议咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。
• 在制定或修改相关规定时，应充分考虑国企的实际情况和管理需求，确保规定的合理性和可行性。

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