国有企业经营管理人员同岗位任职期限并没有一个统一的、强制性的“不能超过五年”的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部专门的法律法规明确规定国有企业经营管理人员在同岗位上的任职期限不得超过五年。国有企业的管理人员的任职期限通常受到公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的间接影响，但并非直接由某一具体条款规定其同岗位任职的年限。

2. 公司章程与内部管理：

   • 国有企业作为独立的市场主体，其公司章程和内部管理制度对经营管理人员的任职期限、轮岗、晋升等事项可能有具体规定。这些规定可能因企业性质、行业特点、管理需要等因素而有所不同。因此，要确定某国有企业经营管理人员同岗位的具体任职期限，需要查阅其公司章程或相关内部管理制度。

3. 轮岗制度与反腐败考虑：

   • 虽然法律法规没有直接规定同岗位任职期限，但为了防止权力滥用、腐败等问题，一些国有企业可能会实行轮岗制度，要求经营管理人员在一定期限后轮换到其他岗位或部门。这种轮岗制度可能是基于企业内部的反腐败政策、风险管理需要或人才培养计划等考虑。然而，这并不意味着所有国有企业都必须实行轮岗制度，或者轮岗期限必须为五年。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业进行重大改革、重组或面临特殊经营挑战时，经营管理人员的任职期限可能会受到特殊安排或调整。此外，对于某些关键岗位或特殊人才，企业可能会根据实际情况给予更长的任职期限或更灵活的任职安排。

建议：

• 对于国有企业而言，为了规范管理、防范风险和促进人才发展，建议制定明确的公司章程和内部管理制度，对经营管理人员的任职期限、轮岗、晋升等事项作出具体规定。
• 对于经营管理人员而言，应了解并遵守所在企业的公司章程和内部管理制度，同时关注自身的职业发展规划和晋升机会。
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