结论：国企三年合同并非必须干满三年，但提前解除合同需承担相应责任或履行特定程序。以下从不同角度展开说明：

1. 合同期限的效力与解除权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定解除权，即提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。因此，即使签订三年固定期限合同，劳动者也可依法提前离职，但需履行通知义务。
   例外情形：若合同中约定服务期条款（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期），劳动者提前离职需按未履行部分分摊违约金（违约金不得超过培训费用总额）。

2. 用人单位违法解除合同的后果
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 协商一致解除合同的灵活性
   根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可协商一致解除合同。若双方达成合意，劳动者无需干满三年即可离职，且通常无需支付违约金（除非另有约定）。

4. 特殊情形下的合同终止
   若合同履行期间出现法定终止情形（如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等），合同自动终止，无需履行至三年期满。

建议：

• 若您希望提前离职，建议先书面通知用人单位并保留送达证据，避免口头沟通引发纠纷；
  
• 若用人单位以“必须干满三年”为由阻挠离职或扣发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及服务期违约金时，注意核对培训费用明细及未履行服务期比例，避免超额赔偿。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询。