国企签订的劳动合同期限不满3年，并不直接构成违法。这一结论主要基于我国现行劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确规定。因此，国企与劳动者签订的劳动合同期限不满3年，并不违反法律的强制性规定。

2. 国企劳动合同的特殊性

虽然国企在经营管理上可能受到更多政策指导和监管，但在劳动合同签订方面，国企同样需要遵守《劳动合同法》等劳动法律法规。国企与劳动者签订的劳动合同，其期限、内容等均应由双方协商确定，并符合法律法规的规定。因此，国企签订的劳动合同期限不满3年，并不因其国企身份而构成违法。

3. 可能存在的例外情况

尽管一般情况下劳动合同期限不满3年不违法，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果国企与劳动者签订的劳动合同中包含了违反法律法规的条款，或者国企在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。但这种情况与劳动合同期限本身无关，而是与劳动合同的内容或签订过程有关。

4. 法律建议

• 对于国企：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法合规，尊重劳动者的合法权益，避免签订违反法律法规的条款。同时，国企也应根据自身经营需要和劳动者实际情况，合理确定劳动合同期限。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

总结来看，国企签订的劳动合同期限不满3年，并不直接构成违法。但无论是国企还是劳动者，在签订劳动合同时都应遵守法律法规，确保合同内容合法合规，以维护双方的合法权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。