签3年合同只用了一年并不直接构成违法。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 合同期限的约定：

   • 劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商一致后确定的。只要双方同意，签订3年的劳动合同是完全合法的。
   • 合同期限的长短并不受法律强制规定，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，合同期限可以是任意的，包括一年、三年或更长。

2. 合同提前解除的情况：

   • 如果合同只履行了一年就提前解除，这并不直接说明合同本身违法。合同的提前解除可能基于多种原因，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（在符合法定条件的情况下）等。
   • 如果是因为用人单位或劳动者单方违法解除合同，那么违法解除的一方可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。但这并不说明合同本身的签订违法，而是解除行为可能违法。

3. 法律对劳动合同的特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 然而，这一规定并不限制双方在协商一致的情况下继续签订固定期限劳动合同。因此，即使已经签订了两次固定期限劳动合同，双方仍然可以协商一致签订第三次的固定期限劳动合同，如3年期的合同。

4. 实际操作的建议：

   • 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分协商，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果合同需要提前解除，双方应尽可能通过协商一致的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行，以避免承担违法解除的法律责任。

总结来说，签3年合同只用了一年并不直接违法。合同的期限和提前解除都受到法律的保护和规范，但关键在于双方是否协商一致且符合法律法规的规定。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同的解除有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。