结论：只签一年合同，干了一年多不再签，是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同到期后未续签但继续用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方已经签订了新的劳动合同，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

2. 劳动合同到期后用人单位明确表示不再续签的情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，并且按照法律规定支付了经济补偿金（如果适用），那么用人单位的行为是合法的。
   • 经济补偿金的支付标准和条件依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。

3. 劳动者不同意续签劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位提出续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么双方之间的劳动合同关系将自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非存在《劳动合同法》规定的特定情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位未续签但继续用工，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
• 如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，劳动者可以了解自己的经济补偿金权益，并确保用人单位按照法律规定支付。
• 对于用人单位而言，为了避免法律风险，建议在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，明确是否续签劳动合同，并及时办理相关手续。

后续行动：

• 如果您作为劳动者或用人单位遇到了类似问题，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。