结论：合同只签了一年，到期单位不再续签合同，这一行为本身并不违法，但单位需按照法律规定支付经济补偿金（特定情况下除外）。

详细分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当合同约定的期限届满时，单位有权选择不再续签合同，这一行为本身并不构成违法。

2. 经济补偿金的支付：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特定情况：如果劳动合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿金。反之，如果用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果合同到期单位不再续签，劳动者应首先确认单位是否支付了经济补偿金。如果未支付，劳动者有权向单位提出要求，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于单位：在决定不再续签合同时，单位应提前与劳动者沟通，明确告知不再续签的决定，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。这有助于避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

示例说明： 假设劳动者与单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后单位决定不再续签。如果劳动者在这家单位工作了一年，且没有出现用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么单位应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了合同到期单位不再续签且未支付经济补偿金的情况，或者您作为单位需要了解如何合法处理合同到期不续签的事宜，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。