续签合同只签一年是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同期限的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。只要双方就合同期限达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，续签一年合同是完全合法的。在劳动合同领域，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的合同，这个时间的长短并不受法律禁止。
二、无固定期限劳动合同的特殊情形
虽然续签一年合同在法律上是允许的，但在特定情形下，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体来说：
连续工作满十年：如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者已经连续与用人单位订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等），在第二次续签合同到期后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若符合上述签订无固定期限劳动合同的法定条件，而用人单位仅续签一年固定期限合同，劳动者有权要求单位改正并订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿等合法权益。
三、合同内容的其他要求
即使续签一年合同期限合法，合同中的其他条款也必须符合法律法规的规定。这包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等方面，都应保障劳动者的合法权益。任何违反法律规定的条款都可能导致合同的无效或部分无效，进而引发法律纠纷。
四、实际操作中的建议
充分沟通：在续签合同前，双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分沟通，以避免后续纠纷。
法律咨询：对于复杂的合同问题或存在争议的情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
保留证据：在合同续签和履行过程中，双方应妥善保留相关证据，如书面合同、邮件往来、聊天记录等，以便在发生争议时能够有效维权。
综上所述，续签合同只签一年在法律上是允许的，但需确保双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定。同时，在特定情形下，用人单位需按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，双方应综合考虑各种因素来合理确定劳动合同的续签期限，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。