结论：关于“企业单位年龄到了，最后工作时间是否要五年”这一问题，并没有一个统一的答案，它取决于具体的法律法规、企业政策以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规主要关注的是劳动者的退休年龄、劳动合同的终止条件以及退休后的相关待遇等问题，而并没有明确规定在劳动者达到退休年龄前，企业必须要求其工作满五年。
- 例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止，而并没有要求在此之前必须工作满五年。
企业政策角度：
- 企业可能会根据自身的经营需要、人力资源规划以及员工管理政策等因素，制定不同的退休前工作要求。
- 有些企业可能会为了平稳过渡、知识传承或培养新人等目的，要求即将退休的员工在退休前继续工作一段时间，但这并不是法律强制要求的，而是企业自主决定的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对于双方都具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在达到退休年龄前必须工作满五年，那么劳动者应当遵守这一约定。但同样地，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相抵触，那么这一约定就是无效的。
建议：
- 对于劳动者来说，如果对于企业提出的退休前工作要求有疑问或不满，可以首先查阅自己的劳动合同以及企业的相关政策文件，了解具体的约定和规定。
- 如果劳动合同或企业政策中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，劳动者可以与企业进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业违反法律法规或劳动合同约定，要求劳动者在退休前工作满五年而劳动者不同意，企业可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。
- 对于劳动者来说，如果未经协商一致就擅自离职或拒绝工作，也可能会面临违约责任或影响退休后待遇等后果。因此，在处理这类问题时，双方都应当谨慎行事，遵守法律法规和劳动合同的约定。
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