您好，关于“编制是否必须有五年工龄”的问题，这并非一个一概而论的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区、单位类型、岗位性质以及具体的政策规定等。

首先，从一般情况来看，编制的获得并不总是直接与五年工龄挂钩。编制通常是通过公开招聘、组织调配等方式获得的，而这些方式的具体要求和流程会因地区和单位的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能更注重应聘者的学历、专业背景或工作经验，而并非单纯以工龄为标准。

然而，在某些特定情境下，工龄确实可能成为编制获得或晋升的一个条件。以您提供的额尔古纳市工勤技能人员聘任新机制为例，该政策明确规定了“机关事业单位工勤人员在本等级工勤技能岗位工作满5年并取得相应资格以上等级证书的可晋升高一级岗位”。这表明，在该地区、该类型岗位上，工龄确实是一个重要的考量因素。但请注意，这只是一个特定地区的特定政策，并不能代表所有情况。

此外，对于事业单位工作人员的调动问题，通常也是以工作需要为前提，并没有普遍规定必须满五年工龄才能调动。调动可能受到多种因素的影响，包括个人表现、单位需求、政策规定等。

因此，我建议您在关注编制问题时，要具体了解您所在地区、所在单位的具体政策规定。您可以咨询您所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也要关注公开招聘、组织调配等渠道的信息，以便及时了解编制获得的最新动态和要求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。