结论：国企员工从子公司调到集团，并不必然需要辞职。具体是否需要辞职，取决于调动的方式、劳动合同的约定以及员工个人的意愿。

分析：

1. 调动方式的影响：

   • 内部调动：如果调动是集团内部的正常人事安排，且子公司与集团之间存在明确的隶属关系或人事管理权限，那么这种调动通常被视为内部调动。在这种情况下，员工一般不需要辞职，而是由原子公司与集团之间办理相关的人事转移手续，员工的劳动合同关系可能随之转移至集团或集团的另一子公司。
   • 外部调动（非正常内部调动）：如果调动并非基于集团内部的正常人事安排，而是由于某种特殊原因（如子公司注销、业务剥离等），且这种调动涉及到劳动合同的变更或解除，那么员工可能需要根据具体情况考虑是否辞职。但即便如此，辞职也不是唯一的选择，员工还可以与集团或子公司协商变更劳动合同、寻求经济补偿等。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要辞职或接受调动，那么员工应当遵守合同约定。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调动或辞职的相关条款，那么员工和用人单位应当通过协商来解决调动问题。在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和诉求，用人单位也应当尊重员工的合法权益。

3. 员工个人意愿：

   • 员工对于调动或辞职具有自主选择权。如果员工不愿意接受调动，可以与用人单位协商拒绝调动或寻求其他解决方案（如经济补偿、离职等）。
   • 如果员工愿意接受调动，但担心调动后的权益保障问题（如工资待遇、职位晋升等），可以与用人单位明确约定调动后的相关权益和保障措施。

建议：

• 了解调动详情：在接到调动通知后，员工应当首先了解调动的具体原因、方式、时间以及调动后的工作岗位、工资待遇等信息。
• 审查劳动合同：员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调动和辞职的相关条款和约定。
• 与用人单位协商：如果员工对调动有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工在调动过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果员工未经协商擅自辞职，可能会面临违约责任或经济损失（如违约金、赔偿金等）。
• 如果员工拒绝接受合理的调动安排，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施（如解除劳动合同、支付经济补偿等）。因此，在处理调动问题时，员工应当谨慎行事，并充分考虑各种可能后果。