您好，关于国企员工考上公务员是否需要辞职的问题，这主要取决于您所在国企的具体规定以及您报考公务员时的相关情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、国企员工报考公务员的基本情况
国企员工，作为体制外或体制内（若国企有编制）的一员，报考公务员时，首先需要明确的是，公务员的招录通常不会要求报考者必须辞职。但是，实际的操作过程中，会涉及到一些具体的问题和流程。
二、可能涉及的问题及解答
服务期问题：
- 如果您所在的国企有约定服务期（如5年），且在服务期内，那么根据相关规定，您可能不得随意调动或报考其他单位。这种情况下，如果您坚持要报考公务员，可能需要先与国企协商解除劳动合同或等待服务期满。
- 不过，也有一些国企领导比较开明，愿意为员工的发展考虑，可能会协助您处理相关事宜，但这并非普遍情况。
单位同意报考证明：
- 报考公务员时，通常需要原单位出具同意报考的证明文件。这是为了确保您报考公务员的行为得到原单位的认可，避免后续出现纠纷。
- 如果国企领导不愿意出具此证明，或者推诿不办，那么您可能会面临一些困难。这时，您需要与领导进行充分沟通，解释您的报考动机和未来规划，争取获得领导的理解和支持。
调动与辞职的选择：
- 如果您成功考上了公务员，并且原国企同意您报考并出具了相关证明，那么您可以尝试通过调动的方式进入公务员队伍。这种方式的好处是您的工资、工龄等不会中断，甚至行政级别也可能不受影响（但这种情况较为罕见，需要足够的人脉和关系）。
- 如果原国企不同意您报考或无法出具相关证明，那么您可能需要在考上公务员后选择辞职。但需要注意的是，辞职后您将失去国企的身份和待遇，且如果公务员岗位有服务期要求，您在服务期内原则上不得再次辞职或调动。
三、建议与注意事项
提前了解政策：
- 在报考公务员前，建议您提前了解国企和公务员的相关政策规定，特别是关于服务期、调动和辞职等方面的条款。
与领导沟通：
- 与国企领导进行充分沟通，解释您的报考动机和未来规划，争取获得领导的理解和支持。如果可能的话，可以请领导出具同意报考的证明文件。
谨慎选择辞职：
- 辞职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必评估自己的经济状况、职业规划以及公务员岗位的稳定性和发展前景等因素。
关注公务员服务期：
- 如果成功考上公务员并选择辞职进入公务员队伍，请务必关注公务员岗位的服务期要求。在服务期内，您需要遵守相关规定，不得随意辞职或调动。
综上所述，国企员工考上公务员是否需要辞职并没有一个固定的答案。它取决于您所在国企的具体规定、您报考公务员时的情况以及您个人的职业规划和发展需求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。