结论：国企集团内部不同公司比选是否需要辞职，这主要取决于比选的性质、目的以及您与原公司、新公司之间的劳动关系处理方式，一般情况下并不必然需要辞职。以下从不同角度为您详细分析：
一、比选性质与目的
内部调动：
- 如果比选是集团内部为了优化人力资源配置，进行的内部岗位调动，且调动过程中您的劳动关系（如劳动合同、社保等）仍然保留在原公司或由新公司承接，那么您通常不需要辞职。
- 这种情况下，您可能只是工作岗位、工作地点或工作内容发生变化，但劳动关系主体（即用人单位）并未改变或已通过合法方式变更。
重新招聘：
- 如果比选是集团内部新公司为了招聘合适人员而进行的，且要求您与原公司解除劳动关系后，再与新公司签订新的劳动合同，那么您可能需要先辞职。
- 但这种情况下，辞职并非比选本身的必然要求，而是基于新公司招聘流程或政策的选择。您有权根据自身情况决定是否接受这一条件。
二、劳动关系处理方式
劳动关系转移：
- 在集团内部比选中，如果涉及劳动关系的转移（如从原公司转移到新公司），通常需要遵循一定的法律程序，如签订劳动关系转移协议、办理社保转移等。
- 这种情况下，您不需要主动辞职，而是由原公司和新公司按照法律规定和集团内部政策办理相关手续。
双重劳动关系：
- 理论上，劳动者在同一时期内可以与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系（即双重劳动关系），但实践中这种情况较为少见，且可能受到原公司劳动合同、规章制度或集团内部政策的限制。
- 如果比选允许您保留与原公司的劳动关系，同时与新公司建立新的劳动关系，那么您也不需要辞职。但这种情况需要谨慎处理，以避免违反法律规定或引发劳动纠纷。
三、法律建议与风险提示
了解比选政策与流程：
- 在参与比选前，建议您详细了解集团内部的比选政策、流程以及劳动关系处理方式，以便做出明智的决策。
咨询专业意见：
- 如果您对比选过程中的劳动关系处理存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取针对性的法律建议和风险评估。
谨慎处理辞职决定：
- 如果比选要求您辞职，请务必谨慎考虑辞职的后果（如经济补偿、失业保险、再就业风险等），并在确保自身权益得到充分保障的前提下做出决定。
保留相关证据：
- 在比选过程中，建议您保留好与比选相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
总结：国企集团内部不同公司比选是否需要辞职，并没有一个固定的答案。它取决于比选的性质、目的以及您与原公司、新公司之间的劳动关系处理方式。因此，在参与比选前，建议您充分了解相关信息并咨询专业意见，以便做出最适合自己的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。