集团子公司之间一般不可以进行劳务派遣。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一问题：

法律角度

1. 《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这意味着，母公司不能设立劳务派遣公司，然后向自己或下属子公司派遣员工。

2. 劳务派遣的特许经营性质：

   • 劳务派遣属于特许经营，需要取得相应的行政许可才能开展。如果母公司没有劳务派遣资质，就不能进行劳务派遣业务。

实际操作层面

1. 税务和财务处理：

   • 母子公司之间的人员调动和派遣，如果以劳务派遣的形式进行，可能会涉及复杂的税务和财务处理问题。例如，子公司以管理费或服务费方式给母公司结算的费用，可能无法在企业所得税税前扣除。

2. 合规风险：

   • 如果母子公司之间违规进行劳务派遣，可能会面临税务、劳动监察等部门的合规风险，包括被罚款、被要求整改等。

建议

1. 合规的人员调动方式：

   • 如果集团内部需要调动人员，建议通过正规的人事调动程序，如借调、轮岗等方式进行，而不是通过劳务派遣。

2. 咨询专业意见：

   • 在进行人员调动或派遣前，建议咨询专业的法律或税务顾问，确保操作合规，避免潜在的法律风险。

综上所述，集团子公司之间一般不可以进行劳务派遣。如果集团内部有人员调动的需求，应该遵循相关法律法规和税务规定，选择合规的方式进行操作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。