首先，我们需要明确一点：在国有企业工作但并未在本单位领取工资的情况下，是否可以拿劳务费，这主要取决于你与单位之间的实际法律关系以及相应的合同约定。

1. 如果你与国有企业签订的是劳动合同，且实际提供的是劳动服务：

   • 那么你应当被视为该企业的员工，工资是你的主要劳动报酬。如果企业未按时支付工资，你可以依法向企业追讨，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这种情况下，通常不会额外支付劳务费，因为工资已经是对你劳动服务的报酬。

2. 如果你与国有企业签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同但实际提供的是劳务服务：

   • 那么你与企业之间的关系可能是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，你的报酬通常被称为劳务费，而非工资。
   • 如果企业未支付你应得的劳务费，你可以根据劳务合同的约定或者相关法律规定，向企业追讨劳务费。

3. 特殊情况：

   • 如果你在国有企业有兼职或者提供特定服务的情况，且这些服务是额外于你的本职工作或者劳动合同约定之外的，那么企业可能会根据你的服务内容和服务质量，额外支付你劳务费。
   • 此外，如果企业有特殊的奖励机制或者激励政策，也可能在你未领取工资的情况下，根据政策支付你一定的劳务费或者奖金。

综上所述，是否可以拿劳务费取决于你与国有企业之间的实际法律关系、合同约定以及具体情况。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。