结论：不是公务人员且有工资收入的人员，能否在劳务公司领取工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若与劳务公司存在合法劳务关系
   根据《民法典》合同编及《劳务派遣暂行规定》，个人与劳务公司签订劳务合同或劳务派遣协议后，劳务公司作为用人单位，有权向劳动者支付工资。此时，无论劳动者是否已有其他工资收入（如本职工作收入），均不影响其从劳务公司获取合法劳务报酬。例如：退休返聘人员、兼职人员通过劳务公司承接短期工作，均可正常领取劳务工资。

2. 若与劳务公司不存在真实劳务关系
   若个人虚构劳务关系（如伪造合同、考勤记录等），通过劳务公司套取工资，可能涉嫌以下违法情形：

   • 税务违法：劳务公司需为劳动者代扣代缴个人所得税，虚假工资发放可能导致偷逃税款，违反《税收征收管理法》；
     
   • 诈骗犯罪：若以非法占有为目的，通过虚假劳务关系骗取公司财物，数额较大的，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪；
     
   • 行政处罚：劳务公司若参与虚假发放工资，可能面临劳动监察部门处罚，包括罚款、责令整改等。

3. 特殊情形：劳务报酬与工资薪金的区分
   根据《个人所得税法》，工资薪金（本职工作收入）与劳务报酬（独立从事劳务收入）适用不同税率。若个人同时从劳务公司领取报酬，需在年度汇算清缴时合并计税，避免偷逃税款。例如：某员工本职工作月薪1万元，同时通过劳务公司承接设计项目获酬5000元，需按综合所得申报纳税。

建议：

• 若您与劳务公司存在真实劳务需求（如兼职、临时用工），可依法签订合同并领取报酬；
  
• 若涉及虚假关系或套取资金，请立即终止行为，避免法律风险；
  
• 对税务处理有疑问的，可进一步向我咨询具体操作流程。